对于企业的压力,在人力资源部门工作的徐铭颇有体会,“以税前月薪1万元为例,企业的用人成本其实要多出四千多元

五险一金又有新政策 社保费率从“养老保险”降起?

“给地方更多的自主权,让他们根据当地的实际情况,阶段性地、适当地下调‘五险一金’的缴存比例是可以做的总的是让企业多减轻一点负担,让职工多拿一点现金”国务院总理李克强日前在十二届全国人大四次会议记者会上的表态,让不少人看到了降低社保费率的希望

拿到上个月的工资单,冯林有些哭笑不得,“应发工资看上去挺唬人,有9819元,也算是小1万元了,可紧挨着的一栏实发工资,只剩下6975元,心一下子凉了半截”硕士毕业至今,冯林已经工作五年,面对实际到手不足七千元的收入,他更多的是鸡西市第十九中学无奈,“单单是养老保险,每月扣掉小一千元,可这钱等我退休以后究竟还能值多少?”

现状

至于公司里不缴纳五险的,通常都是亲戚朋友介绍来打工的,“顶多干上三两年,挣点钱就回农村了,压根儿没打算长留,更谈不上在北京养老你说医保有用,可人家二十岁的年轻小伙子,一年都看不到起付线,在起付线之内还是要自己掏,图什么呢?”秦磊算过一笔账,以送货员每月实际到手四千元为例,如果缴纳五险,公司要额外支付一千多元,意味着花五千多元的月薪雇一个送货的,负担太重,显然不合算而个人哪怕只需出三百元,对他们来说,也相当于一年三千多元打水漂,倒不如把这钱直接涨到工资里来得实在

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由于户口在老家青岛,秦磊前些年一直都是以当地失南昌市业居民的身份单独缴纳医疗保险,直到2013年孩子出生,才特意转为在北京缴纳五险,“孩子长大后要在北京上学,那就得有入学资格现在政策不断调整,谁知道等我们家孩子长到六岁那会儿,要求最低连续缴纳多少年,只能提早开始准备”

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去年春天,张思雅跳槽到目前的公司,老总给她开出了8500元的月薪“8500元听起来挺高的,但扣完五险一金和所得税,实际到手的工资最多剩下四分之三”不过,相较于之前公司而言,这家公司至少算得上正规

在一家it杂志社工作四年的吴英娜同样对每月数额不菲的养老保险心存疑虑“距离退休还有二三十年的时间,其间变数很大如果我不能在北京连续缴纳十年,最后回到老家领养老金的话,就只能按照省平均工资来,那现在在北京的高缴费肯定江西省南昌市进贤县是要吃亏的”吴英娜琢磨着,倒不如养老保险少扣些,个人也可以选择购买商业保险进行补充作为员工,自然都希望能够加薪,但随之水涨船高的五险一金很可能成为加薪的阻力”徐铭举例说,一个员工从月薪8000元提到1万元,企业要额外为其支付的五险一金就要相应多出1000元左右,实际用人成本的增加并不是表面看到的两千元而是将近三千元

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“月薪8000提到1万,公司额外支出千元左右,水涨船高的五险一金成为加薪阻力”

“给地方更多的自主权,让他们根据当地的实际情况,阶段性地、适当地下调‘五险一金’的缴存比例是可以做的降低费率不仅有利于减轻缴费主体的负担,也有利于提高参保率,控制逃费漏费的道德风险,提高社会南昌市心远中学地址保险制度有效的再分配功能

“以前公司规模不大,工资实际是分两部分发的,一部分是按照五险一金缴纳的最低标准来,另一部分则是绩效工资”入职时,张思雅被要求在财务那里登记了两张银行卡,“绩效工资部分跟五险一金不挂钩,说是给员工增加些实际到手的收入,其实主要是公司希望减轻些负担”

2016/3/23 14:53:57 来源:北京晚报

“这里面真正缴纳五险的也就四个,还都是按的最低标准”秦磊坦言,他们并不指望到时候用这些保险看病或养老,只是觉得在北京长期发展的话,需要有个社保连续缴纳的记录,毕竟很多地方会用得到

“只是需要有个社保连续缴纳的记录”

3月21日,上海市政府发布消息,决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率在多地先后启南昌市东湖区社保局动降低社保费率措施的同时,阻力和质疑也从未消减

从2005年注册公司算起,秦磊已经在中关村打拼了十年有余公司主要做电脑零售,如今行情不景气,员工只剩下七个人