任前法律知识考试现已形成制度并基本规范和完善,有力地促进了国家机关工作人员学法、知法、守法、用法

一是把好任前了解关为了切实做好人事任免工作,提前了解任免议案情况,区人大选任联工委与区委组织部和“一府两院”人事部门建立了工作联系制度,互相沟通人事任免信息,及时向他们通报常委会会议、主任会议召开的时间通过加强工作联系,及时掌握人事任免安排情况,对议案的起草提出要求,并及早开展对人事任免议案的初审,确保了每件人事任免议案提出的质量和规范性

四是把好任中监督关常委会将任命干部在门户网站上公布,促使任命干部履行承诺,接受社会监督区人大常委会加强对任命干部的任后监督,综合运用“工作述职测评”、“听取审议专项南昌市职工社保查询工作报告”、“执法检查和视察”等多种形式,把监督人寓于监督事之中,确保对人大常委会任命的人员实施监督的法定性和经常性,进一步增强任命人员的民主法制意识,牢固树立执政为民理念,增强使命感、责任感(南昌市青山湖区人大 吴芳 )

(本文来源:人民网)

三是把好任前审议关常委会对人事任免议案建立了主任会议初审、由主任会议提请常委会审议表决的制度在审查人事任免议案时,常委会重点审查议案的内容和格式是否符合要求、材料是否齐全、拟任命的人选是否具备相应的资格和条件等在召开常委会会议时,通过听取提请机关人事任免议案、组织部门对拟任免人选的情况说明、分组审议、充分讨论,使常委会组成人员对拟任免人选做到心中有数,在意见比较一南昌市个人社保查询致的基础上再进行表决,真正将德才兼备、政绩突出、廉洁奉公、群众公认的干部选拔任用到相应的工作岗位上

近年来,南昌市青山湖区人大常委会在人事任免工作中,坚持把党管干部原则与人大依法行使任免职权有机地结合起来,把党的干部路线、方针、政策贯穿人事任免工作的始终,专门制定了《南昌市青山湖区人大常委会人事任免办法》,用制度程序规范人事任免工作,有力推进了人大常委会人事任免工作制度化、规范化、公开化

二是把好任前法律考试关常委会将考试的目的、时间、内容、对象、方式和组织形式、结果运用等经制度形式固定下来首次提请常委会任命的国家机关工作人员由法工委组织进行法律知识考试,考试成绩在常委会会议上公布坚持首任必考,并南昌市社保缴费查询对拟任命人员的考分实行任前公示考试不合格的,不进入任命程序