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记者17日获悉，7月1日起，南昌市公积金和省直公积金各缴存单位可为职工办理公积金缴存基数调整和月缴存额的调整核定工作，单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。年度住房公积金月缴存额上限为元，下限为元(均含单位、个人两部分)。01缴存比例不应低于5%，最高不得超12%

据悉，各缴存单位应以年(年1月1日至年12月31日)职工月平均工资作为年度住房公积金缴存基数。缴存基数不高于本市年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的三倍，即元，原则上不低于本市年公布的最低工资标准。

单位和职工各自的住房公积金缴存比例不应低于5%，最高不得超过12%。年度住房公积金缴存额上限为元(含单位、个人两部分)，下限为元(含单位、个人部分)。年7月1日起办理住房公积金缴存基数和月缴存额调整手续，此次调整的执行时间为年7月1日至年6月30日。

“比如某市民的原缴存基数为元，年度其月平均工资为元，那么年度该市民的公积金缴存基数调整为元，其单位的公积金缴存比例为12%，则该市民年度(年7月至年6月)的月缴存额=×12%+×12%=元。”南昌公积金管理中心相关工作人员介绍。

记者了解到，各缴存单位应如实申报缴存基数，严格按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的规定统计工资，核算缴存基数，并对所申报内容的真实性和完整性负责；所有机关事业单位和国有企业必须根据《关于贯彻落实江西省关于规范机关事业单位和国有企业住房公积金缴存基数工作的通知的通知》要求，在调整缴存基数的同时，通过单位网上业务大厅完成基数核定表的填列；一个汇缴年度(当年7月至次年6月)只能在一个业务月度统一调基一次，不能分多个月度调整。单位所有符合调基条件的职工必须统一调整；缴存基数是按年月均工资来计算的，对于年没有正常汇缴的职工，认定没有上年月均工资，所以无法参与年度的调基。也就是说，年，公积金在本单位新增的职工，都不可以调整缴存基数。

值得注意的是，缴存单位不得通过补缴的方式为缴存职工超限额缴存住房公积金。缴存单位不配合提交职工缴存基数明细或所提交缴存基数明细不合规的，江西省住房公积金管理中心可以暂停受理该单位缴存业务办理，直至完成缴存基数调整与核定工作。

“例如小张年2月入职，公积金缴存基数为工资元，其单位的缴存比例为12%，小张的月缴存额=×12%+×12%=元。小张年未在该单位发放工资，无法认定其年度的工资数额，故此次不可调整缴存基数。”南昌公积金管理中心相关工作人员说。

来源：信息日报记者郑周贇

编辑：周霓责任编辑：万洋