孟繁萍:随着我国经济发展进入“速度变化、结构优化、动力转换”为特点的新常态,gdp增速虽然略低,但其总量在不断扩大,同时,目前新区的服务业占比已超过第二产业,而服务业吸纳就业的能力高于制造业,每亿元gdp吸纳就业的人数多250人左右,所以从长远看,对就业工作是正面促进的

天津滨海新区人力社保局党组书记、局长孟繁萍 :凝团结拼搏之心 聚改革创新之力

记者:“凝心聚力,创新发展”大讨论活动开展以来,新区人力社保系统有了哪些新的变化?

记者:社会保障也是群众关心的民生话题,新区将如何进一步完善社会保障体系建设?

孟繁萍:当前,新区面临着推进京津冀协同发展,融入“一带一路”战略,建设自由贸易试验区、国家自主创新示范武汉市第十九中学区和国家海洋经济科学发展示范区等重大机遇,发展的有利条件和优势前所未有,必将带来注册企业数的大幅增长,带来更多的投资创业机会和更多企业经营上的便利这种政策上的吸附力,将会使各类人力资源,特别是外来人才、高级人才更加集中,这给我们人力资源市场的建设、外国专家的服务都带来了新的课题

2015年,我们将着重打好创业就业的“组合拳”,以创业小额担保贷款为突破,努力发挥创业对就业的促进带动,会同区财政局制定小贷工作基层经办人员考核奖励办法,制定《滨海新区创业能力培训指标分解方案》,不断提升创业活力和就业的稳定性,2015年力争发放小额担保贷款6000万元,开展培训班次不低于40个班次,培训人员超过2500人

记者:就业是民生之本,新区在经济新江西南昌市青山湖区常态下,如何进一步做好就业工作?

孟繁萍:从2012年11月新区成为全国首家构建和谐劳动关系综合试验区以来,我们建立健全了“源头治理、动态管理、应急处置”相结合的工作机制,四级联动共同推进“1310”工程,不断探索中国特色和谐劳动关系课题,取得了良好成效今年11月国家将对综合试验区进行验收,我们深入推进2015年两项机制建设,不断发掘综合试验区工作的延伸点,通过组织开展评选表彰劳动关系和谐示范、标兵企业,和谐劳动关系示范园区及优秀外来建设者三项活动,宣传和激励劳动关系双方主体,优化新区投资发展环境同时,通过推进劳动人事争议仲裁院、劳动保障监察行政执法大队等实体化载体建设,推进企业调解委员会、街镇调解中心、四方联动调解机制及劳动南昌市社保查询人事争议调解仲裁规范化建设,巩固协调劳动关系、化解劳资矛盾的四个平台,建立劳动合同指引、备案管理、履约监督等制度,全面完成综合试验区建设各项目标任务

记者:2015年是新区构建和谐劳动关系综合试验区的收官之年,我们在劳动关系维护上将有哪些新做法?

2015年,全区将新增就业13.8万人,农村富余劳动力转移6000余人;就业困难群体安置率在85%以上,零就业家庭动态为零;城镇登记失业率保持在3.3%以内,不断提升就业稳定性

孟繁萍:大讨论活动是当前区委的一项重要工作,我们局领导班子真正把它作为一种载体,活化到思想和业务工作中通过学习讨论,目前,我们领导班子的大局意识、团结意识、担当意识进一步增强,全体干部从思路上克服了原来地域带来的狭隘性,在邢台市第十九中学对外宣传和对内落实上,都全心全力利用好、维护好滨海新区这面大旗,并且形成了鼓励各种各样的微创新和微变革的工作机制,大兴调研之风,营造了一种相互启发、相互提高的氛围同时,我们把大讨论活动跟所有其他的活动的关系当作并联电路,而不是串联电路,各项工作都跟大讨论活动共同推进、有机融合,进一步实现了系统内部心齐气顺、招法频出的工作局面2015年,我们将着重打好创业就业的“组合拳”,以创业小额担保贷款为突破,努力发挥创业对就业的促进带动,会同区财政局制定小贷工作基层经办人员考核奖励办法,制定《滨海新区创业能力培训指标分解方案》,不断提升创业活力和就业的稳定性,2015年力争发放小额担保贷款6000万元,开展培训班次不低于40个班次,江西南昌第十九中学培训人员超过2500人同时,稳步推进就业创业信息服务广场建设,积极帮扶就业困难群体,力争应届毕业生就业率达到90%以上,做好“万企转型”过程中职工各项失业保险待遇的兑现工作,加强就业训练中心载体建设,加大培训力度,全年完成培训2.8万人

记者:随着新区各项重大机遇的叠加效应不断显现,肯定会激发持续性的投资热情,新区在人力资源服务上有什么新的打算?

去年,我们成立了全国首家区县层面的外国专家局,将以建设国际化人才高地为目标,在国家外专局五年行动计划的支持下,主动作为,落实“118”工作思路,不断健全新区外专工作体系和公共服务流程,2015年实现引智项目突破50项,引进专家突破200人次同时,我们已经开展了新区人力资源产业园区(人才大厦)的筹备工南昌市职工社保查询作,今年将结合自贸区建设和京津冀协同发展等战略机遇,不断推进新区人力资源服务体系建设,按市场化方式推进人力资源对接工作,提高人力资源服务能力和水平,建设一个功能齐全、服务完善、覆盖广泛的综合性人力资源服务园区,为新区引才引智构建统一规范的市场化平台

2015/1/15 13:33:09 来源:滨海时报

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2015年,城镇职工五险参保率将达到96%以上,城乡居民医疗保险参保率达到98%以上(记者 尹娜)

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孟繁萍:首先,我们将进一步强化新区社会保险统筹概念,积极研究新体制下社保指标的管理体系,通过加强部门联动机制建设和加大宣传培训力度,在对参保资源深入分析基础上,努力推进职工(主要包括各类企业的城镇职工、建筑工地农民工)和城乡居民两类人群的参保工作同南昌市心远学校时,全面落实用人单位社会保险缴费比例调整意见,积极探索多层次保障体系建设,重点完善新区居民大病补充医疗保险和社会保险基金社会监督试点工作体系;全力推进公立医院改革过程中的医保结算、指标体系管理并合理划分政府、市场和社会提供公共服务的边界,积极搭建社会保险公众咨询、投诉、缴费查询服务平台,形成公共服务供给多元化的格局完善新建功能区社会保险经办服务网络体系建设,普遍建立功能齐全、信息联网的社会保障基础服务设施整合工伤保险管理信息操作系统,建立更加完善的养老保险退休审批便捷服务系统