日前，南昌市人力资源和社会保障局一行领导莅临智通集团总部考察调研关于家庭服务建设工作。代表南昌家政服务机构向广东省家庭服务龙头企业智通到家学习创新的运营管理模式，规范的市场建设，及从业人员培训的先进经验。
智通集团常务副总裁窦常忠、智通到家总经理项贤东出席接待，并积极建言献策，给南昌家政市场的建设带来了实质性参考经验。
南昌人社局领导一行参观智通到家
据南昌市人力资源和社会保障局副局长李更生介绍，南昌人才大厦是一座融汇成果展示、配套服务、创业支持和活动交流四大功能于一体的“人才地标”。
为了集聚各种人才要素的空间、服务人才各类需求、促进人才合作交流，引进了不少人力资源相关的服务机构进驻，目前有一层楼尚未开放，南昌市政府计划在这里打造南昌市的“家政服务”市场，此次前来主要是考察借鉴，希望可以从智通到家得到一些具有建设性的建议，让南昌家政市场建设更具特色。
智通到家成立于年，当时因多数客户群体对于中高端母婴服务有强烈需求，智通到家应运而生，专注为雇主家庭提供孕、产、修、育四位一体的母婴服务。智通到家运营7年来，致力于坚持做一家有情怀、有温度、有格调的母婴服务机构，受到雇主和月嫂的肯定和青睐。
智通到家总经理项贤东介绍：“智通到家以6S标准服务雇主，打造1+1+N（即为雇主家庭配备一名职员月嫂，一名专业服务顾问，N名专家组成的顾问团队）的服务模式，向雇主提供放心可靠、技术娴熟的职员月嫂服务，解决雇主的后顾之忧”。
在介绍智通到家服务特色同时，也为南昌家政市场建设的政企合作模式，为服务机构补贴税收优惠，为从业人员提供技能补贴等方面提出相关建议。
南昌人社局领导与智通到家座谈交流
李更生副局长一行表示此次考察受益良多，对于智通到家的建言献策表示由衷感谢，并指出：“要想做好家政服务市场，最重要的是要解决从业人员诚信、职业素养、信息对称、政策扶持、资源配置等几大问题点。可通过专业人员、技术手段、环境管理、培训等多渠道实现最终目标”。
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