大家曾经讨论过政府解决不平等的问题

以下为会场实录:

魏尚进:我举三个例子第一,社保解决不平等的问题是不容易的社保费用缴的非常高,大概占40%,比澳大利亚高很多比大多数oecd国家都高而且中国有点拔苗助长了这是一个例子第二,劳动合同法二次固定期限后,必须给员工提供无限期合同也许法国也是这样的做法

本文来源:网易财经

网易财经3月23日讯 博鳌亚洲论坛2016年年会3月22日至25日在海南博鳌召开,今天下午,在“经济的韧性”分论坛上,亚行首席经济学家魏尚进表示,美国08年经济危机是自找的,要解决金融行业的问题,灵活度本身并不是解决方案

魏尚进:但是在有些地方,劳动合同法走的太快了我的意思是当经济情况不错的时候,劳动市场比较稳定的时候问题南昌市西湖区环保局是经济下行的时候,出现冲击,你要调整了可能有些部门要扩张、有些部门要萎缩了,在这种情况下就比较困难了我几年前一直讲这个问题,没有人听,但是最近中国财长也表达了这个意思他在互联网上批评新的劳动合同法大家说他不重视工人的基本权利,但是不是这样的

魏尚进:但是对其他国家来说,这方面,很多雇主对此有抱怨以前实施的不是很好,雇主根本不会遵守但是08年劳动合同法通过后,实施力度加强了实施劳动合同法,公司的成本就提高了当然我认为对中国也是一个好的事情我想说清楚的是,劳动合同法有他的益处,比如法律讲到对基本工人保障的权利,雇主不能把他们身份证扣下来,不能欠薪,这都是非常好的保护劳工基本权利的

主持人(peter cos南昌市青山湖区政府tello):如果经济政策促进汇率灵活度、劳动市场灵活度、各个方面灵活度如果灵活度是很重要的方式,也就是要保护我们自己,让我们变得更加韧性如果这个是经济政策的任务的话,那为什么美国有灵活度,引起了08年危机,但是中国并没有导致这种情况?

魏尚进:灵活度是很重要的在美国,他这个危机是自找的一方面房地产贷款、抵押贷款发的太多了,发给那些不够资质的人而另一方面监管太松,故意放松监管,使得问题后来出现了你要首先解决金融行业的问题,否则灵活度本身并不是解决方案王洪章董事长刚才说到了国家的大小和韧性是有关系的没错,一个大的国家的确给你更多优势,因为你的经济可能更多元化,而不像有些国家那么单一

魏尚进:加入wto的时南昌市心远二中候,很多人会说,比如美国贸易协调员说我们要加入wto,wto可以帮助在美国种更多的苹果,就是说中国的苹果行业要垮掉了但是后来中国得到调整在金融行业,人们觉得中国肯定是外商竞争等等,中国金融行业肯定要垮掉但是你看到王洪章董事长做得挺好再加上劳工市场的灵活度,中国以前是劳工市场最灵活的国家,但是自08年后,中国丧失了一点灵活性

魏尚进:从这个方面来讲,大国是好的,而从另外一个方向来说,我是在中国长大的,人们过去经常说大国有一些劣势比如人家说为什么新加坡、中国香港比中国大陆做更好,人家说这些国家是小国家与地区我们不可能像他们那么灵活小国灵活是好处,而大国体量比较大,比较难转型亚洲金融危机的时候,大多数国家江西省南昌市都出现了负增长,中国没有当全球08年出现危机的时候,大多数国家也经历了衰退,而中国也没有

魏尚进:大家看劳工市场灵活度指标,你会发现中国现在已经成为不灵活一个劳动市场,不像巴西和印度巴西和印度劳工市场经常会受到负面冲击等等其实中国劳工市场跟法国劳工市场一样僵死,各个层面都是三个层面上中国丧失了劳工市场的灵活度中国搞了一些改革,中国需要再进行改革才能更平缓度过未来可能面临的冲击

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魏尚进:当中国加入世界贸易组织的时候,01年12月份,加入wto之前的那些年之前,很多国内、很多美国的研究都预计说中国很多行业,包括农业、金融行业等等都会消失但是中国的韧性在那些年中也体现了我们不光光是大,我们的政江西省南昌市西湖区策很重要,尤其是08年危机我们政策很重要同样中国的灵活度也促成了这些行业没有垮掉

对于中国的问题,魏尚进举了三个例子,第一,社保中国社保费用缴的非常高,大概占40%,比澳大利亚高很多比大多数oecd国家都高而且中国有点拔苗助长了第二,劳动合同法二次固定期限后,必须给员工提供无限期合同,这对员工是好事,但中国劳动合同法走的太快了,在经济下行的时候,企业会比较难受,因为部门扩张或者裁撤会被束缚