该负责人告诉记者,不是辞退张某,而是因为张某在吃饭地时候,将两份菜倒到一起拿去吃被公司领导看到,公司领导要求张某休息两个月,回家反省一下

“如果辞退肯定要写辞退书,可我们也没写”姚姓负责人说到,“且有时吃饭别人说他,他会将菜汤泼到别人身上,但由于张某是哑巴,别人都让着他”

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对于张大爷说公司没为张某缴纳社保医保一事姚姓负责人解决,因为张某是合同工,工资为计件所得所以他们曾提出要为其缴纳这些社会福利,可因为他们想得到更多的工资,而不愿意,所以公司就没扣他们的钱也就没帮他交

不是辞退 因为多吃了菜被老总看到让张某回家反省2个月

对于张大爷所反映一事,记者采访了江西省赣洪律师事务所律江西省南昌市新建县师桂松华桂松华律师明确告诉记者,如无任何证据证明不是员工自愿不缴纳社保医保,公司不为员工缴纳那就完全违反劳动法,员工可以要求公司补偿

工作10年被无故辞退 员工没得到公司1分钱社保医保等福利

“本来我想去南昌啤酒厂问个缘由,但守门的保安又不让进去,所以没办法,拜托你们能帮我问问南昌啤酒厂究竟为何辞退我儿子”在向记者反映过程中,无奈地张大爷几次对记者说到

今视网9月4日南昌讯(记者 良保)“我儿在南昌啤酒厂上班10年,由于该厂换领导,就这样无缘无故把他给辞退了,而且10年,除了每月所领工资外,百威英博雪津(南昌)啤酒有限公司(以下简称“南昌啤酒”)没给他交任何一分钱社保、医保等福利待遇”近日,南昌市新建县七旬老农张大爷向记者反响

南南昌市第十九中学昌啤酒回应

而当记者问是否有张某签字同意不交的证据时,姚姓负责人表示“没有”不过,姚姓负责人承诺一定会叫张某来上班,并将情况现进一步跟其父亲说清楚

另外,桂松华律师告诉记者,按《劳动法》若在公司已工作10年,虽没签合同,也可视无限合同,公司已不能随便辞退员工,如果被辞退,是完全可以要求公司支付一定补偿费和经济补偿金的

卢女士在了解情况后,对记者说:“找我有什么用,找公司领导去啊”之后,以不便回答匆匆挂断了电话

七旬大爷反映

是否真如张大爷反映,其儿子无缘无故被南昌啤酒辞退,且南昌啤酒没为员工交一分钱社保医保呢?记者联系到该公司材料部负责人卢女士

那如何争取自己权益?桂松华律师说到:有三种途径一是跟公司自行协商南昌第十九中学;二是如自行协商不成,可向有关部门反映,要求有关部门帮助;三是如果前两种都无法解决,那么就可以走法律途径,起诉公司

不为员工缴纳社会福利完全违反劳动法

原标题:工作10年无故被辞?南昌啤酒:员工多吃菜罚回家反省

随后,记者通过张大爷,联系上了另一姚(音)负责人

律师解答

据张大爷反映,其儿子张某一个天生的哑巴,但有力气,做事也勤快于是,2003年8月在原南昌啤酒员工的介绍下,进南昌啤酒车间做事,当时在车间搬运啤酒2006年,被调到材料部,同样是搬运啤酒

“今年听说换领导了,也就在8月中旬,无缘无故把我儿子辞退,叫他回家当时工资还没结而且在这上班10年,除劳动所得工资外,儿子没得到公司1分钱的保社、医保等其他福利,说走就走”张大爷气愤地说

那南昌第十九中学是不是吃不饱或菜不好引起的?对此,姚姓负责人解释,“不可能,我们公司食堂的菜从来都是很好,除打菜一份一份需要钱买,饭只需要1元钱,直到让员工吃饱”