对此,济南市人社局相关人士解释,销售提成也应作为社保缴费基数的依据

济南市人社局相关人士解释,宋先生所在公司的做法是错误的根据国家统计局的规定,“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资”应列入工资总额的计算范围,作为社保缴费基数的依据因此,公司应按2000元(基本工资)+提成+其他工资作为社保费申报基数

宋先生表示,他是一名销售人员,每月工资分为两部分,基本工资是2000元,还有一部分提成,与每月销售额有关,但是公司以提成不确定为理由,拒绝缴纳这部分社保,每月只按照最低缴费基数申报社保,宋先生觉得公司的做法不合理

也就是说,假如职工本人工资达不到最低基数必须按照当年最低基数缴费;假如工资超过本市上年度在岗职工月平均江西省南昌市南昌县工资300%的部分,不计入缴费工资基数;假如本人工资在上述两种情况之间的(高于60%,低于300%),单位应该按照职工实际工资缴费

据了解,工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等单位应按应发工资作为职工缴纳社会保险的基数如果职工上月工资收入低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%的,以在岗职工月平均工资的60%为基数缴费;高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的部分,不计入缴费工资基数职工个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴

“社保缴费基数的工资包括哪些内容?销售提成是否也应计算在内?”近日,从事销售工作的宋先生向本报温暖人社政策直通车咨询