骏新挑战，新征程

访谈日期：-4-22

访谈人姓名：夏芷芮

访谈人部门：行政人力资源部

受访人姓名：左有近

受访人部门：行政人力资源部

受访人司龄：天

Q1:入职中骏以来，对中骏文化价值体系的理解和看法是什么？

A1:中骏的关键价值主张就是“专筑您的感动”，其中“专筑”这个词语实际上是体现了我们的专业度和专注力，让客户入住后能够得到更好的体验，希望得到客户真实的认可和发自内心的感动，从而认可我们，吸引到更多的人来了解我们，信任我们。

Q2:对中骏文化价值体系中的集团使命—“创建智慧生活，让幸福触手可及”的看法与理解？

A2:我们致力于科技与生活结合的智慧生活理念，希望通过更高效便捷的服务感动客户，让客户切实的感受到幸福，在这个基础上，我们也在不断进步，不断地给客户提供更绿色更优质的产品，大家的心中都有一个美好的目标，而我们要做的，就是不停朝着这些目标去努力。

Q3:对中骏文化价值体系中的核心价值观—“惧者生存”的看法与理解？

A3:前进的道路是没有尽头的，不管你在途中得到了什么或者是取得了什么成就，都要时时警醒自己，敬畏社会的规则，敬畏整个市场，时刻保持一颗奋斗的心，才能不断的往上走。

Q4:入职以后印象最深刻的一件事？

A4:在17年刚来中骏的时候，员工加起来只有50号人左右，又正好遇上整个中骏体制的一个改革，因为不太适应改革后的体制和文化，那段时间离职了很多人，而项目方面又迅速发展了起来，压力非常大，但我们的团队非常团结，劲儿朝一处使，虽然很辛苦，但大家的收获都很多。我印象比较深就是当时我们去九江做了一场专场招聘会，团队很快就搭建起来了，包括我们第一次做校园招聘，第一次走进南昌大学，第一批管培生，大家的成长都非常迅速，让我非常有感触。

Q5:给新入职员工尽快融入中骏的建议？

A5:要快速融入中骏的办法其实有两个，第一个是多问，如果不会的就主动去问，最好是记录下来，尽可能的不要去重复问同一件事，第二个就是多学多做，有能力的情况下可以主动去做一些其他的活，让自己快速的成长起来，包括跟人去沟通去交流，我们的用人理念就是先人后事。

个人感想：

对我个人来说，中骏是一个让我暴风成长的地方，除了平时的日常工作，我还学习到了很多之前从来没有接触过的东西，虽然只是一个小小的前台，但是还有有很大的进步空间，多学多做多交流，我会把我能做的都做好，也会努力去挑战更多的未知。

访谈日期：-5-9

访谈人姓名：肖语嫣

访谈人部门：成本部

受访人姓名：刘丹

受访人部门：成本部

受访人司龄：2.4年

Q1:对中骏文化价值体系中的核心价值观—“简单自律”的看法与理解；

A1:大部分人都能理解自律和自由的字面意思，自律的人好像可以轻而易举的做到很多别的人做不到的事情，我们潜意识认为“自律”需要强大的意志力去支撑，必须强大到可以压倒一切不理智的情感。在这过程中，我们要经历失败和所谓很多人接受不了的磨难，但其实高度自律的人更多的是追求一种内部的稳定，是“内稳”。大部分时候能坚持到最后的人，靠的不是激情，而是自律和投入，是内稳。想要走的高，也许需要激情，但想要走的远，靠的就是长期稳定的投入和输出。这种长期的投入需要我们做好每天应该做的事情，把它变成一种习惯，把平凡变成优秀，把优秀变成习惯。

Q2:对中骏文化价值体系中的中骏精神—“不用扬鞭自奋蹄的拼搏精神”的看法与理解；

A2:胸中有志向的人，不需要外界的压力，会自觉地朝自己的目标前进,出来工作一部分原因是为了生计，但是这个原因不能是仅仅为了挣钱，人需要有目标有抱负，有想做出点什么成就的意愿，才能更好的鞭策自己不断地向前。

Q3:对中骏文化价值体系中的“经营理念-做正确而难的事”的看法与理解；

A3：天底下所有正确的事情都挺难的，但容易的事情不太长久，甚至都没有未来的可能性，赖床，八卦，吃喝玩乐一点都没有难度，赚钱，学习，健身，控制饮食难以坚持但确实正确，这些事情短时间内会觉得很难，但是坚持下去，时间能给我们答案。

Q4:对公司发展的看法与建议

A4:中骏公司相对于前20名地产来说，正处于一个发展中和体制渐渐完善的阶段中，我们可以见证公司的发展和壮大，同时磨炼更好的自己，与公司共同进步；公司提供一个简单积极向上的工作氛围给我们，我们要尽全力展示自己能力和抱负，不断完善自己。目前我们公司制度体系在不断完善和架构组织也逐渐稳定成形，就我个人看法，公司发展中还是更多的激励制度给予大家，当然奖惩制度也应该有。

Q4:给新入职员工尽快融入中骏的建议

A4:中骏的企业文化对比其他地产，会更加人性化更加温度，比较容易融入，工作环境简单，没有阶层等级，所以新员工可以完全没有任何阶级负担，新员工唯一要做的就是充分发挥自己的能力，尽快掌握流程制度和业务操作手续，这样工作上手轻松，而且掌握工作更全面，学习空间更广。

个人感想：丹姐在我心中是一个雷厉风行、专业能力十分强但是又非常热心和温暖的人，经过这次采访，通过丹姐的讲述和经验，让我对于以后在公司的每一天都充满了希望，希望自己能在中骏以后的每一天时光都向阳而生！

访谈日期：-5-11

访谈人姓名：涂葵

访谈人部门：工程部

受访人姓名：赵永胜

受访人部门：工程部

受访人司龄：天

Q1:对中骏文化价值体系中的关键价值主张—“专筑您的感动”的看法与理解？

A1:中骏将不断提升自己的专业能力，秉承专注的态度及匠心精神，为客户提供超预期的产品和服务；中骏在为客户创造价值及提供产品和服务中，通过对极致体验的追求，从而感动客户。

Q2:对中骏文化价值体系中的核心价值观—“简单自律”的看法与理解？

A2:简单，意味着企业内部有着顺畅的沟通渠道、简单的工作环境、良好的内部关系。有了简单的思维以后，再以正己正物，自治治人的态度言语律己。

Q3:对中骏文化价值体系中的四大理念—“风控理念-惧者生存”的看法与理解？

A3:常怀敬畏之心，对行业和市场变化保持着足够的清醒度与敏感度，以更审慎/谦逊和从容的态度，才能走得更远。

Q4:给新入职员工尽快融入中骏的建议。

A4:1）主动学习，快速适应和融入中骏企业文化；

2）多参加公司组织的各类活动，构建良好的人际关系；

3）全身心投入工作中，发扬不用扬鞭自奋蹄的拼搏精神；

4）积极开拓，勇于创新，为公司添彩，体现个人价值。

Q5:在你心目中，中骏是一家什么样的公司。

A5:在我心目中，中骏是一家有担当、有社会责任感、前程远大的公司。中骏集团成立以来，积极投身各项慈善公益事业，目前已累计捐助超8亿元人民币，中骏的慈善项目遍布全国，为社会及行业做出积极表率。

个人感想：十分有幸能加入中骏这样一个优秀的团体并与团队共同奋斗，这也是一件非常值得骄傲的事情。为了梦想，我必须以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到工作中去，创造出优异的成绩，回报公司，实现自我价值。

访谈日期：-5-12

访谈人姓名：胡达东

访谈人部门：财务部

受访人姓名：易灵犀

受访人部门：财务部

受访人司龄：天

Q1:对中骏文化价值体系中的关键价值主张—“专筑您的感动”的看法与理解。

A1:指专注、专业，我们聚焦房地产及相关产业，站在客户角度为客户提供专业服务，用匠心建造高品质的房子，为客户提供超预期产品，追求极致的提升客户体验，获得客户内心的认可，从而实现感动客户，实现公司品牌传播，最终与客户合作共赢。

Q2:对中骏文化价值体系中的中骏精神—“不用扬鞭自奋蹄的拼搏精神”的看法与理解。

A2:鼓励员工自我驱动，工作中实现高效率的勤奋，奋勇争先，减少无意义的消耗，追求事半功倍，高效工作，幸福生活，实现员工与公司的双赢。

Q3:对中骏文化价值体系中的四大理念—“风控理念-惧者生存”的看法与理解。

A3:要懂得敬畏市场，坚守底线，向市场和对手进行学习，在成长过程中持续提升自我，时刻保持警醒，砥砺前行，谋求持续发展，最终实现自我壮大、成长。

Q4:在中骏的工作生涯中，你觉得与前期工作经历最大的不同在哪里？

A4:中骏是一家简单、高效、务实的公司，挑战困难，放眼未来，懂得敬畏市场，让人时刻保持警醒奋斗之精神，拒绝低效繁冗的工作，鼓励总结、创新提升工作效率，实现员工与公司的共赢，打造员工幸福生活，实现公司快速发展。

Q5:你认为在中骏工作，最重要的一点是什么？

A5:坚持初心，做正确而难的事情，不仅要做正确的事，还要找对人，找对一个人，解决一堆事情。工作中放眼未来，要有自己的工作和发展计划，拒绝原地踏步，时刻更新自我，实现个人与公司的共同成长。

个人感想：通过对同事的访谈，进一步了解了公司的文化，简单、高效、务实，是一家愿意与员工共同成长的公司。能够放眼未来，用最好的产品、抱有最大的敬畏去不断完善自我，持续发展。也让员工满怀激情，以不用扬鞭自奋蹄的拼搏精神去实现自我价值，最终让员工实现幸福生活，让公司不断成长，实现公司与员工，公司与客户的三方共赢。同时也让自己更明白工作的关键点，不怕困难，先人后事，坚持初心，做正确而难的事情，与公司共同成长。

访谈日期：-5-9

访谈人姓名：谢杰

访谈人部门：营销企划部

受访人姓名：朱友文

受访人部门：营销企划部

受访人司龄：天

Q1:你对中骏文化价值体系中的集团愿景-“打造受人尊敬的百年企业，成为卓越的美好生活引领者”的看法与理解

A1:“受人尊敬”是中骏对社会价值更高层次的追求，希望通过不断努力，赢得客户、员工、行业及社会的尊重和爱戴。“百年企业”是中骏对永续经营、基业长青的时间展望，代表中骏为社会持续创造价值的追求。“卓越”是中骏持续不断追求与奋斗的目标，秉持从优秀到卓越的精神，坚持不到最后一刻，追求完美的心永不止息。“美好生活”是基于行业趋势的判断，以客户需求为中心，推动多元化战略布局，并以美好的生活方式，美好的消费体验，美好的心灵空间，美好的幸福生活为追求。“引领者”是中骏追求行业地位体现，目的在于改变现代人的生活方式、成为新商业文明的缔造者，并成为行业内的学习标杆。

Q2:你对中骏文化价值体系中的中骏精神-“不用扬鞭自奋蹄的拼搏精神”怎么看？

A2:这是中骏人克服困难，自我驱动、奋勇争先的精神，这种精神将持续激励中骏人奋斗拼搏，不断超越，成就梦想。

Q3:你对中骏文化价值体系中的关键价值主张“专筑您的感动”的看法与理解

A3:我的看法与理解是“中骏在努力提升专业能力的同时，以专注的态度以及工匠精神，为客户提供高品质的产品与服务，并且为客户创造价值及提供产品和服务的同时，通过对极致体验的追求，感动客户”

Q4:你对从入职中骏后感受体会如何？

A4:在工作强度方面，相对来说要大一些，但是在同事之间的沟通、交流方面完全很轻松，而且中骏更看重你工作表现如何，以及工作贡献。个人感觉中骏是一个稳中向上发展的一个健康型公司，毕竟在地产行业有很多周转不开的问题出现。

Q5：给新入职员工尽快融入中骏的建议是什么？

A5：多向同事自我介绍，多观察同事，遇到问题主动求助同事的帮助，并且保持积极向上的心态。

个人感想：

从入司到现在已经快有2月了，之前从事的金融支付行业与我现在所从事的岗位有着明显的区别，所以在加入之初心里还是有些忐忑，担心适应不了。但是有幸，经过领导的关心，同事们的帮助，让我逐渐的放下心中的担忧，能够对现任的工作岗位逐渐上手。并且公司工作氛围温暖，高效，也能够让我能够更快的融入到中骏大家庭中。

访谈日期：-4-25

访谈人姓名：吴琼

访谈人部门：工程部

受访人姓名：陈红

受访人部门：市场部

受访人司龄：天

Q1:入职中骏以来，对中骏文化价值体系的理解和看法是什么？

A1:对中骏文化价值体系，我的理解是作为中骏人，应当有一个专注客户需求的心态，做一些正确而难的事情，增强自己的专业技能，做到让客户满意，让客户放心。

Q2:对中骏文化价值体系中印象最深刻/最认可的一条是什么，为什么？

A2:我最印象深刻的即是“专筑您的感动”，感动这个词，意味深长，老子说：“天下大事，必作于细”，中国著名企业家张瑞敏说:“把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。”，专筑您的感动，就像一把无形中的鞭子，鞭策着我们做工作一丝不苟，爱岗敬业！

Q3:对中骏文化价值体系中的集团愿景—“打造受人尊敬的百年企业，成为卓越的美好生活引领者”的看法与理解

A3:一个好的企业，应该聚焦于创造价值，如何能受人尊敬，便是不断的创造价值并把有价值的事情带给大家，实现了受人尊敬，也便意味着肯定了中骏所有人的努力。

Q4:对中骏文化价值体系中的核心价值观—“持续奋斗”的看法与理解?

A4:中国有“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，国外有“nothingcantakeplaceofpersistance”,大道弥坚，唯有持续奋斗，才能立于不败之地。

Q5:给新入职员工尽快融入中骏的建议?

A5:认真学习中骏文化手册，多与中骏前辈沟通，工作中严格执行并贯彻公司的一些管控制度及要求。

个人感想：经过与陈红经理的访谈，让我看到了中骏文化价值体系的，结合了中华民族几千年的文化精华，教会了我们更深刻的处世之道，让我感到中骏不光是我的职业平台，更是我持续学习的人生学堂！