如果不具备这些条件,企业缴费率

那么如何破解社保缴存比例高与企业负担重的矛盾?笔者建议,不妨尝试区别对待,进行分类处理,避免“一刀切”的做法比如,国有大中型企业经营状况良好的话,完全有能力按现有政策规定和比例为职工缴纳养老保险等费用对于确实存在困难的民营小微企业,采取两个办法,其一是可以考虑通过财政手段来补齐短板,弥补降低企业缴费比例后的缺口;其二是继续寻求为小微企业减税减费的空间,减轻其财务负担,增强企业为员工社保缴费以及涨工资的承受力;同时,也要加大监督检查力度,确保各类企业依法及时缴足相关费用
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