不过,也可以发现,收入不薄的c某正按照社会的最低线在缴费

梳理完缴费基数,再乘以缴费费率,就可以得出具体的社保缴费金额各类保险的缴费费率在各地政策中有清晰可查的规定,有时直接就会写在你的工资单上

在“五险”中,上半年,c某在养老、失业上的“各项社会保险月缴费基数”是2089元,而医疗、工伤、生育则是3134元,两项都比他的申报月缴费工资来得高

北京职工医保单位缴纳缴费基数的10%,此外个人缴纳基数的2%再加3元的重大疾病统筹因此,2014年1月,c某医疗保险个人缴费就是3134元×2%+3,即65.68元

企业和政府的算盘

不过,问题来了,你能读懂得对账单上的信息吗?

以重庆为例,2015年以前,最低缴费基数仅是当地社平的40%,转眼增至60%,使得社保负担陡增一半,网络上不乏企业和南昌市心远中学招生员工的抱怨对此,有学者质疑,个人所得税起征点的调整需要人大立法来决定,社保负担不比税轻,其调整却显得“随性”得多

以上分别是从企业和政府角度的分析对于一些偏好多拿现金工资的个人,或许会有与企业一起少缴社保的动机但在实际中,由于社保政策的复杂性,更多人并不关心和清楚企业究竟是如何为自己缴纳社保的

企业做小社保基数违法了社保规定,若有做假账等行为也属违法,若在社保稽查中被发现,按规定免不了补缴和支付滞纳金,风险之下,不少企业仍选择这么做

问题在于,为什么养老、失业这两险和另三险不一样?这是因为北京的政策与许多地方有所不同,养老、失业两险的最低缴费基数是社平工资的40%,有别于其他地区普遍的60%,由此也可看出社保政江西省南昌市区号策的地域性,中国的社保体系还处在从分散

社保的缴费基数和实际工资挂钩对于这个概念,国家统计局有过规定,2006年原劳动和社会保障部下发的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》中又重申了计时计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资都包含在内,福利、劳动保护费用等17项不含在内

对地方而言,对企业严厉地进行社保征缴,在查账上需要付出很大的人力和时间,更深层次的考虑是,或明或暗地降低一些社保和税费上的负担,有利于吸引企业前来本地发展,从而拉高本地的消费和经济,深圳养老金的企业缴费比例仅仅是14%,是一个典型的例子政府或许也能理解企业的压力,保住企业的成长,也能提高本地的就业率

按照《社会保险法》规定,正规就业的城镇职工,单江西省南昌市位应该给他们缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五种保险五种保险涉及到每个人一生的权利,比如养老保险就关系参保人退休后的收入,本应值得特别注意

工伤保险和生育保险缴费基数参照医疗保险,费率分别是0.5%和0.8%,而且两者都由单位缴纳,最终数额分别就是15.67元,25.07元

不过,很多刚刚参加工作的年轻人,因为生活经验不足,并不关心自己的社会保险权益其实,社保部门每到年底都会给参保人寄发年度缴费对账单

失业保险个人缴费费率“1%+0.2%”,单位承担1%,个人承担0.2%,最终c某个人缴费就是4.18元

回到c某申报的月缴费工资远低于实际工资的问题简而言之,这是因为公司少报了,在财务上隐瞒了员工实际收入一些业内人士指出,手法和避税相似,如做小合同上的工南昌市东湖区社保局资、其余以现金形式发放,隐瞒员工人数等目标都是减少公司和个人要承担的社保费用负担,当然公司部分远远大于个人

如何读懂你的社保对账单?

数字变动多源自缴费基数

辛苦了一年,我们应该不仅要算算自己一年的收入,也要关心一下自己的社会保险缴费记录

到底要缴多少社保费用,一来取决于缴费费率,五险各不相同,这是地方政府确定的,二来取决于缴费基数,这基本取决于个人的工资收入按照“缴费基数×费率”公式,可得出每项保险的实际缴纳金额

至此,缴费基数的问题解决了若想缴费,不能比他交得还低北京市2015年的最低工资是1720元,而c某的申报基数是2000元显然,拥有高学历的c某被他的公司处理成了一个低收入的劳动者

记者拿到一份2014年的社保对账单,属于北京南昌市青山湖区地图地区某个白领c某,带你读懂数字后面的社保法律和职场现实

但这一前提是地方的社保结余比较富足,尤其是养老金和医保目前社保的全国统筹尚未实现,养老金还以县市统筹为主,虽然会有一定的财政转移支付,但地方还是需要为自身基金的收支平衡想办法,东北等因人口流出导致养老金收不抵支的地区必须尽全力征缴,并且尽量扩面,将更多人纳入社保池子当中这样做的结果是,经济发展受到牵制,与深圳等活力地区的差距越来越大,这是统筹层次低带来的后果

社会保险或多或少地都有多缴多得的特点,少缴社保带来的后果是个人权益的降低无论是养老和医保的个人账户,还是生育保险的津贴,都与缴费高低显著挂钩,需要员工重视与权衡

当然,你可能不是在北京工作江西省南昌市南昌县,但是只要你读懂c某社保缴费对账单,查些本地社保基础数据,类推就能理解了

其实,甚至一些老板自己也不清楚奖金要包含在社保的缴费基数内,这会大大推高缴费数额特别是针对一些年终发放大笔奖金的企业,奖金推高员工的月平均工资,也推高了分摊到每月的社保费用,极端情况下,如果奖金和月工资差别太大,可能会造成社保扣完每月到手的工资所剩无几的状况

另一方面,一些中小企业为了生存和发展,信奉的是“法不责众”他们的说法是“《社会保险法》仅仅强制规定了企业的缴费义务,但对缴多缴少却无规定”,缴费基数在法律中也没有被提及

c某参加的是城镇职工养老和医疗保险具体而言,北京市的养老保险费率是“20%+8%”,其中20%是由单位承担,8%是个人承担江西南昌市社保局因此,2014年1月,c某养老保险中,单位缴费2089元×20%,即417.80元;个人缴费2089元×8%,即167.12元,合计584.92元

在c某的缴费对账单中,“申报的月缴费工资”和“各项社会保险月缴费基数”特别引人注意,数字并不一致;对于后者,上半年和下半年也不同

“申报的月缴费工资”居然只有2000元,也就是企业上报给社保中心的数字,理论上,这应该是c某去年的实际月平均工资不过,c某坚称这绝不是在北京,这些钱连租房几乎都不够,而他自认为是一个混得还不错的小白领

对很多地区来说,缴费基数最低为该年当地平均月工资的60%,最高为300%,若职工工资位于两者之间,则取此人上一年度的实际平均月工资

虽然低得离谱,但先按2000元来算背后的故事有些复杂,先按下不表

一方面,确系“如果按照实际工南昌市青山湖区区长资缴纳,公司和个人的负担会很大”,目前公司需要为员工支付工资的40%左右作为企业缴纳的社保部分,还经常不为员工所知对于按最低基数缴纳社保的企业,由于各地的社平工资正以每年10%左右的速度上涨,社保基数每年调整后,他们要承担的社保费用也正在飞速增长

《财经》记者 曹凯 相惠莲

由于和当地社平工资挂钩,所以基数每年都会由政府出面,宣布一次变动2013年6月,北京市统计局公布了2012年社均月工资:5223元乘以60%,恰好是3134元,也就是c某在医疗、工伤、生育上的社保基数,这次变化由社保局在2013年7月确定,当即生效,使用期一年就是因为这个原因,使得c某在2014年上半年“三险”的基数会是这个模样,下半年又用了新的社平工资来计算,所以数字变大了,上涨了近300元不过,对武汉市第十九中学个人的风险在于,如果今年没涨工资,要交的社保仍然会增多,若不好好理财,生活水平必然下降