经研究决定，对金湖银湖管理处选调工作人员考核量化计分标准作适当调整：将原标准中计生工作经验、征地拆迁工作经验、维稳信访工作经验、城管工作经验合并为一个加分项目，合并后的量化计分标准为，符合下列条件之一加4分计入总成绩（符合2条以上者每多一条加1分）：

1、  有一年以上村官工作经验者（提供乡镇任职通知或大学生村官任职材料）；

2、  有计生工作经验、征地拆迁工作经验、维稳信访工作经验、城管工作经验其中之一者（乡镇工作人员提供乡镇分工文件，县局属事业单位工作人员提供经主管部门盖章的分工材料）；

3、  在小蓝经开区工作两年以上者（提供经开区证明）；

4、  小蓝经开区急需专业（城建规划、工民建、工商管理、金融、经济专业）全日制统招本科以上毕业者（提供有效毕业证和报到证）；

5、  连续3年年度考核优秀者（提供经组织、人社部门备案的年度考核表）；

6、  担任副股级以上干部者（提供乡镇任职通知或组织部备案通知）。